Wer kennt das nicht? Zwei bis drei Tage Workshop liegen hinter einem, das Smartphone ist voller Flipchart-Fotos, und im Herzen bewegt man jede Menge guter Vorsätze. Am nächsten Tag werden die wesentlichen Dinge in eine Matrix mit Terminen und Verantwortlichen gefügt, in Teammeetings wird im Folgenden der Umsetzungstand kontrolliert, und alle sind vorübergehend mit den Ergebnissen zufrieden. Doch hat sich auch in den Köpfen etwas verändert?

Um wirkliche Veränderungen einzuleiten, braucht es Erlebnisse, welche eine neue Ausrichtung oder neue Erkenntnisse nachhaltig verankern. Bei mir persönlich haben sich solch produktive „Aha-Erlebnisse“ immer im Zusammenhang mit aktivem Handeln und mit Bewegung eingestellt. Mit einer Power Point Präsentation allein hingegen ist kaum etwas auszurichten. Wir brauchen vielmehr etwas zum Anfassen und Fühlen, um etwas zu bewegen.

Wie Veränderungsprozesse anschaulich zu gestalten sind, zeigt auch die Ausstellung „EY-ALTER“. Hier werden viele Veränderungsimpulse erlebbar, die im Zusammenhang mit Führung und Demografiemanagement stehen.

Und in diese Felder zu investieren, heißt nachhaltige Veränderungen für eine gesicherte Zukunft ermöglichen.