Es gilt, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter/innen durch ein positives Gesundheits- und Anwesenheitsmanagement zu steigern.
Nach meiner Erfahrung haben grundsätzlich über 95 % unserer Mitarbeiter eine positive Einstellung zum Unternehmen und zu ihrer Arbeit. In der betrieblichen Praxis werden jedoch häufig Regelwerke und Kontrollsysteme entwickelt, die weniger auf diese Mehrheit, denn auf eine kleine Minderheit zielen.
Lassen sie uns in Ihrem Betrieb stattdessen ein „ Gesundheits- und Anwesenheitsmanagement“ aufbauen, das die positive Einstellung Ihrer Mitarbeiter erhält bzw. fördert, aber auch konsequent mit Missbrauchsfällen umgeht.
Ein erfolgreicher Führungsprozess ist zwar der wesentliche Baustein, um Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, ein ehrlich gemeintes Gesundheits- und Anwesenheitsmanagement unterstützt Sie dabei jedoch erheblich.
