Flexibilität ist ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor am Standort Deutschland. Hierzu gehört zum einen die sogenannte „organisatorische Flexibilität“, womit Arbeitszeit- und Schichtmodelle gemeint sind, die direkt auf die jeweiligen Marktanforderungen reagieren.
Zum anderen geht es aber auch um eine „personelle Flexibilität“, mit der Sie auf schwankende Nachfrage reagieren können. Aus beiden Elementen gilt es, ein umsetzungsfähiges Optimum zu kombinieren.
Gern entwickele ich mit Ihnen gemeinsam verhandlungsfähige kreative Lösungen, um Flexibilität als wichtiges Kulturgut zur Erhaltung bzw. Steigerung der Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft zu implementieren. Machen Sie „Flexibilität“ zu einem wesentlichen Baustein Ihrer Unternehmenskultur.
